Live173 作為台灣領先的成人直播平台，不僅靠著技術與內容支撐其地位，背後還有一套龐大而成熟的「公會制度」作為主播運營的核心後勤。對許多新進主播來說，加入公會不只是入門的第一步，更是能否在平台站穩腳跟、快速成長的關鍵。
本文將全面解析 Live173 的公會體系，包括公會的功能、與平台的合作關係、對主播的扶持機制，以及常見的分潤架構與晉升機會。
什麼是 Live173 公會制度？
「公會」簡單來說是一種經紀管理組織，通常由平台授權，負責招募、培訓、管理並協助主播進行營運與內容規劃。就像是直播世界中的「經紀公司」，它們的角色涵蓋招募人員、技術支援、內容輔導、行銷曝光，甚至情緒支持。
在 Live173 上，主播大多數會選擇加入某個公會，因為與平台單打獨鬥相比，公會能提供更完整的資源與成長空間。
加入公會 vs 自行註冊：差在哪裡？
雖然 Live173 也允許主播個人註冊開播，但與加入公會相比，自行經營面臨許多挑戰：
- 缺乏曝光：新人主播若無引導，往往排在直播牆末端，難以被發現。
- 技術門檻高：設備架設、燈光、背景、美顏設定等都需自行處理。
- 經營方向不清楚：不知如何與觀眾互動，缺乏經驗易放棄。
而公會則能提供：
- 完整開播技術教學與軟體安裝
- 一對一營運指導與成長策略規劃
- 資源交換、曝光位優先排程
- 目標獎勵制度與成績追蹤
- 心理諮詢與情緒輔導，降低流失率
公會如何賺錢？主播與公會的分潤模式
Live173 平台上的營收大致來自用戶儲值購買點數，這些點數再透過送禮、私訊或付費互動等形式給予主播。平台會從總金額中抽取一定比例（約 50%），剩餘的再由主播與其所屬公會進行分潤。
一般分潤比例範例：
- 平台抽成 50%
- 剩下的 50% 中，主播可得 30%～40%，公會抽成 10%～20%
但實際比例依合約而異，有些績效突出的主播能爭取到更高比例（例如 45%～48%）。公會抽成則視其提供的資源多寡與主播談判能力而定。
公會對主播提供哪些資源？
1. 技術與設備支援
協助安裝直播軟體、提供電腦、鏡頭、補光燈等設備租借，確保直播品質。
2. 新人訓練與開播指導
包括如何引導觀眾互動、聊天技巧、情境角色設計、心理素質建設等。
3. 營運數據分析
提供每日流量、送禮、互動數據回饋，幫助主播掌握成長趨勢與調整內容策略。
4. 資源曝光與流量加持
爭取首頁位置、參加平台活動、協助爭榜單，快速累積人氣。
5. 情緒輔導與主播關係維繫
面對職業倦怠、負面留言、與觀眾糾紛時提供支援，提升留存率。
公會也有等級？從小型經紀到頂尖聯盟
Live173 並非所有公會都享有相同待遇，平台會依照公會表現與規模進行分級管理。
常見公會等級：
- 初級公會：新人經營，可能只有數位主播，資源較少
- 中型公會：有完整管理體系與輔導制度，主播量約 20～50 位
- 頂尖聯盟公會：專職經營，可能與多平台合作，擁有明星主播與穩定營收
平台會依據公會主播總營收、成長速度、主播留存率等進行每季評比，影響其獲得曝光與活動資源的優先順位。
主播晉升與成長路徑：從新人到王牌的進階階梯
透過公會輔導，主播在 Live173 的成長軌跡可以劃分為幾個階段：
- 新手期（1～2 個月）：學習開播技巧、建立習慣與初步粉絲基礎
- 成長期（3～6 個月）：目標穩定開播時數、累積榜單分數與收入
- 上升期（半年以上）：成為活動常勝軍、衝擊熱門主播牆
- 王牌期：與品牌合作、推出周邊、開設訂閱型社群、跨平台經營
在這過程中，公會經紀人會視主播表現給予個別成長建議與內容策略修正。
公會競爭與平台趨勢
由於平台採自由市場機制，公會之間競爭激烈。除了搶人才，也要搶資源與曝光機會。Live173 每年會依據營收排名選出「十大金榜公會」，享有獨家活動、封面曝光、合作品牌置入等權利。
近年平台也開始鼓勵「公會轉型」，不只是主播管理，也成為影音工作室、剪輯支援單位、甚至發展虛擬主播與 AI 技術結合。
結語：直播世界背後的經營組織
在 Live173 的光鮮亮麗直播鏡頭背後，是無數經營策略與支援體系的推動。而主播與公會之間的關係，更是這場商業演出能否長紅的核心。選對公會，等於選對舞台與導師。
對想進入直播領域的人來說，理解公會制度不只是選擇問題，更關係到未來能否站穩腳步、拓展個人品牌與長遠收入。Live173 已不只是直播平台，更是一個完整的產業生態系，而公會，正是這生態中最具影響力的幕後推手。